新人が納得するOJTの方法

新人への上手な接し方がわかります。納得する教え方がわかります。

 

現在の若い世代の人たちは自分の中での納得」を大切にします。それが不足しているとなかなか動きません。

どうすれば新入社員にコンプライアンスを理解させ、納得させ、行動させるかそのポイントと納得を引き出す教育ツールを紹介します

 

得られるもの
  • 世代間に横たわる常識の違い」にどう対応すればいいか
  • SNS絡みの事故など初歩的なミス」を防ぐための具体的な方法
  • コンプライアンス指導(OJT)時に現場で使える「納得を引き出すツール

 

対象
  • 新人や若手社員にコンプライアンス指導をするコンプライアンスリーダーや社内講師
  • 新人や若手社員にコンプライアンス指導をする現場の上長

 

実施時間
  • 2時間30分

 

実施日

 

会場
  • 東京

 

費用
  • お一人様 3万円(及び税)

 

講師

本サイト運営者 中沢 努

早稲田大学文学部で哲学を学び卒業後、同時通訳訓練を受ける。事業会社を経てアーサーアンダーセンへ入社。同社コンサルティング部門にて組織や人事問題に関する各種コンサルティング活動に従事。現在は「企業倫理・コンプライアンス」と「教養・リベラルアーツ」の分野を中心に活動。

哲学や心理学に対する造詣が深く、それらの知見をコンサルティング・意識改革・人材育成等に採り入れ応用。伝統的日本企業の組織や人材に対する深い理解と経験を有しており、日本国内中心で活動している企業のみならず、グローバル企業に対してもコンサルティングサービスを提供している。

通常のコンサルティング・研修に加え、外資系クライアント向けに英語によるコンサルティングやファシリテーションも行う。

※ 講師によるコンプライアンス教育資料もご参考下さい。→ コンプライアンス資料庫

 

お申し込み
  • 実施月こちら確認の上、ご希望の日時を本サイト運営者 中沢まで、本サイト運営会社のフォーム(別サイト)からご連絡下さい。
  • 日程調整を行い、実施可能な候補日をお知らせします。
  • 恐れ入りますが、同業組織の方による申し込みや個人/プライベートのメールアドレスでのお問い合わせはご遠慮下さい。

 

備考