コンプライアンス学習が楽しくなる

 

メリット

• コンプライアンスに対する興味がわきます。
• コンプライアンスはつまらない、面倒くさい、しかたなくやるもの、などのネガティブイメージが無くなります。
• コンプライアンスを守ろうという気持ちが高まり、新入社員向けコンプライアンス研修の効果が上がります。

 

 

いつ行う？

• 法令を教える前に。
• 社内規程を説明する前に。
• 社内の違反事例を紹介する前に。
• ＳＮＳや情報セキュリティの注意点を教える前に。
• 社会人としての常識やマナーを教える前に。
• 事例研究やケーススタディーの前に。
• グループディスカッションの前に。
• 現場でのルールや決まりを教える前に。

これらの前には、絶対にコンプライアンスマインド（意識づけ）教育がオススメです。

 

 

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