倫理＋道徳＋コンプライアンス ＝ 人間としてのコンプライアンス
法律が規定するから正しいことをするのではなく、マニュアルが指示するから正しいことをするのでもない。
ひとりの人間として「そういうことはすべきでないからしない」と自分で意志し、行動する。
それが「人間としてのコンプライアンス」すなわち、倫理＋道徳＋コンプライアンス ＝ 「人間としてのコンプライアンス」、なのです。
出所：中沢努「人間としてのコンプライアンス原論」
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本サイトの方法論
- 組織的不正でよく見られる「経営陣への忖度」や「会社への同調」「社内世論への迎合」を禁じても、不正は防止できません。
- それは会社や上司が「社員の生殺与奪を握って」おり、それに従った方が「得をする」、それに逆らうと「損をする」からです。
- お金の着服や自社商品の窃盗などを禁じても、不正は防止できません。
- （それを）やる人は「これはやっちゃいけない」と分かっている、はっきりとそう思わなくても「本当はすべきではない」と心のどこかで感じているからです。
- 従来のコンプライアンス教育をやっても類似の事案がまた起こるのは、このような背景があるからです。
忖度を禁じても、不正は起きる。
同調を禁じても、不正は起きる。
迎合を禁じても、不正は起きる。
着服を禁じても、不正は起きる。
窃盗を禁じても、不正は起きる。
規則や仕組みで人間行動を禁じても、効果は薄いのです。
この限界を打ち破るのに必要なのは、規則や仕組みで人間行動を管理することではありません。
この限界を打ち破るのに必要なのは、法規法律、社内規則やベカラズ集の教育でもありません。
この限界を打ち破るのに必要なのは、「人間」に軸足を置き、「人間」に対して「人間として」の「人間くさい教育」を行うことです。
出所：中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」
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これが本サイトの方法論であり、これに基づいた施策を実際に行っています。
具体的なことは実際の教育やコンサルティングの中で行っているためここで書くことはできません。
しかし、その ヒントはこのサイトで公開 しています。
それは、
- 本サイト内の各種の資料 であり、
- 本サイト内の各種の読み物 であり、
- 変革ラボ の知見 、
です。
本サイトの施策にご興味をお持ち頂けましたら以下からご連絡下さい。
本サイト運営者から一言（中沢努のサイトより）
これまで人事制度設計など仕組み面のコンサルティングを行ってきましたが、制度を新しくしても「人」が変わらないとうまく動かないという事態に多く直面しました。
そこで「人」そのものに焦点をあてたコンサルティング会社であるパンセ・ソバージュ・アンド・カンパニーを設立し、人の意識や行動を変えるコンサルティングと教育をはじめました。
活動を通じて、人が変わるのに一番大事なことは「腹に落とす」 「意志を持つ」 「自分の言葉で語る」 の３つであることが分かり、現在はこれらの3つを組織に生み出す活動を重点的に行っています。
また意識や行動を変えるには「深さ」が求められますが、それを「個の内面に深く入り込む」手法で行っています。
本サイトのコンテンツも、これらの考えを踏まえて作成されています。
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