2025年4月入社の新入社員向け
コンプライアンスマインド（意識づけ）教育

 

メリット

• コンプライアンスを守ろうという気持ちが高まり、自社内で行う新入社員向けコンプライアンス研修の効果が上がります。

 

いつ行えばいい？

• 法令を教える前に。
• コンプライアンスブックを配布する前に。
• 社内規程を説明する前に。
• 社内規則を教える前に。
• 違反事例を解説する前に。
• ＳＮＳや情報セキュリティの注意点を教える前に。
• 社会人としての常識やマナーを教える前に。
• 事例研究やケーススタディーの前に。
• グループディスカッションの前に。
• 現場でのルールや決まりを教える前に。

 

どんな内容？

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