現場、現実、実態
本サイト運営者の独り言(ネタ随時追加)

  • 辛口ですが、これが現実です。(おべんちゃらでポジティブワードを書いても寒々しいのでありのまま)
  • コンプライアンスの現場でそのとき浮かんだ言葉をそのまま書いたので綺麗な言葉とは限りませんし、文脈を無視した「唐突なひと言」だけを書くこともあります。
  • 読み手の責任で解釈下さい。

 

なぜこうなった、と言うが

 

それは自業自得ではないか

 

判断をしない、というかさせない仕事の与え方だったということか

 

ついやってしまった、で済ませていいのか

 

これでは負が溜まる

 

結局、自部門のことしか考えていない

 

だから連携できない

 

上司の言うことを “まる飲み” してる

 

自分で善悪を判断しようとする気持ちがない

 

うわ、

 

なんだこの人は・・・

 

言っていることは普通だが、やっていることが・・・

 

ずるい、汚い、卑劣

 

肩書きは立派だが「人としての良心」がない

 

まあ、だから“偉く”なれたのだろうが

 

自分の発言や行動を説明できない一般社員

 

なぜそんな説明できないことを引き受けた

 

(よくないことだと)分かっていたと今頃言ってもはじまらない

 

この人たち、自分を高めようという気持ちがあるのか

 

あったらこんなことしないだろう

 

本気でコンプライアンスに取り組み社員が少ないのは、

 

本気でコンプライアンスに取り組んでいる担当者が少ないからではないか、

 

髪の毛を逆立てるくらい本気の。

 

コンプライアンス指導者に必要なもの

 

それは人間力

 

あの不正は小さな嘘が発端(ほったん)だった

 

耳が痛くても大事なことは言わなくちゃいけない

 

名ばかりコンプライアンスになるのには理由がある

 

面倒くさいとか言って

 

わかっているのにやらない

 

という、こども以下の態度

 

そして、こども以下の精神

 

いい年した「大のおとな」が

 

ネガティブワードが多いが

 

しかたない

 

これが現場の実態なのだから

 

おべんちゃらでポジティブワードを書いても

 

甘ったれた評論家風情が跋扈するだけだ

 

有言不実行の上司

 

社内政治の蔓延

 

保身しか考えない役員

 

言い訳のオンパレード

 

再発する組織に共通する宿痾

 

とりあえず「聞く態度」はとる

 

でもそれだけ

 

これも再発、繰り返す組織に共通

 

無自覚

 

無感覚

 

無責任

 

教える側に問題あり

 

それに気づいていないことがもっと問題

 

臭いものにフタ

 

形合わせ

 

その場限り

 

見て見ぬ振り

 

丸投げ

 

他人(ひと)まかせ

 

エゴの充満

 

内向き

 

縦割り

 

形式主義

 

タコツボ化

 

責任感の形骸化

 

思考停止

 

ただのお勉強会?

 

表には出ない「裏で支えた人」がいた。

 

イエスマンの返上。

 

止められなかった人も同罪。

 

諌められなかった人も同罪。

 

傍観した人も同罪。

 

社内講師の能力。

 

教える人自身が分かっていない。

 

もう少し他人の痛みに関心を持てばいいのに。

 

自分がされたらいやだろう。

 

それはルール以前の問題。

 

自分が理解したことだけを言う。

 

目を見て話さないと。

 

言ったことをやっている。

 

聞くに値する。

 

現場に行かなくてどうするんだ。

 

それって、他人のせいにしているだけだろう。

 

もっと自分の頭を使え。

 

結局、こころが汚い。

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