結局、これが現実

こういうこと。
社内で横行していませんか?

◆ 効率
◆ スピード
◆ 納期
◆ 売上
◆ 金額
◆ 入金
◆ 二兎
◆ 無理
◆ 無視
◆ 押し付け
◆ 丸投げ
◆ 死守
◆ 必達
◆ 未達不可・・・

コンプライアンス違反は結局のところ、こういうことが常態化した日常から起こる。
だから上っ面の御託を並べる前に、この社内常識の蔓延と籠絡」という「ズブズブ」を退治せねばならない。

現実をありのままに見、愚直に対峙する必要があるのではないでしょうか。

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中沢努  「人間としてのコンプライアンス原論」より

 

資料作者

本サイト運営者 中沢 努

早稲田大学文学部で哲学を学び卒業後、同時通訳訓練を受ける。事業会社を経てアーサーアンダーセンへ入社。同社コンサルティング部門にて組織や人事問題に関する各種コンサルティング活動に従事。現在は「企業倫理・コンプライアンス」と「教養・リベラルアーツ」の分野を中心に活動。

哲学や心理学に対する造詣が深く、それらの知見をコンサルティング・意識改革・人材育成等に採り入れ応用。伝統的日本企業の組織や人材に対する深い理解と経験を有しており、日本国内中心で活動している企業のみならず、グローバル企業に対してもコンサルティングサービスを提供している。

通常のコンサルティング・研修に加え、外資系クライアント向けに英語によるコンサルティングやファシリテーションも行う。

※ 同作者による他の教育資料もご参考下さい。→ コンプライアンス資料庫

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