ルール違反がなくならない。 何度言ってもまた起こる。 そんな時はどこに解決の手がかりを見出せばいいか？ 答えは「現場」です。 なぜか？ 違反が起こるのは「現場」であり それを察知できるのは「現場」しかない からです。 な […]

コンプライアンス教育ですべきこと それは何か？ 答えは 「教える（知識やノウハウを与える）」でなく「育てる（教えたことを実際に実行させる）」です。 どうしてか？ 「教えた」のに「それをやっていない」からです。 必要なのは […]

私が出会った企業の中に、こういう企業があります。 規程を配って（実質）終わり。 マニュアルを説明して（実質）終わり。 事例を回覧して（実質）終わり。 研修をやって（実質）終わり。 これで「コンプライアンスが守られない」と […]

コンプライアンスを守りたかったらどうすればいいか？ 答えは、 【職務行動の根源にある「自分の生き方」を振り返る】 です。 なぜなら、 「行為はその人の生き方の現れ」 と、私は考えるからです。 どうして素朴に生きないのか？ […]

誓約書の意義とは何か？ 書く、ことではない。 出す、ことでもない。 会社に誓う、ことでもない。 では一体？ 答えは・・・ 会社でなく、上司でなく、【自分自身に誓う】こと、です。 「書かせる」、から形骸化する 「出させる」 […]

コンプライアンスを徹底させるためになくてはならないもの。 それは何か、分かりますか？ 答えは 【あなたが「コンプライアンスを守って欲しい」と腹の底から思う】 ことです。 だってそうですよね。 「本気で思っていない人」に […]

（１） 日本を代表する企業による不正が相次いで起こった。 無資格者が検査を行い有資格者の判子を借りて書類を作成、基準を満たさない製品の品質データを書き換えて出荷、顧客の財務資料を改ざんするなど、いずれも歴史ある大組織で起 […]

どことは言いませんが、不祥事を起こした企業に申し上げたいことがあります。 どんなことか？ それは、 「本当に反省したのですか？」 ということです。 確かに、口では反省の言葉を仰った。 確かに、再発防止策をいくつも実施した […]

コンプライアンス対策を本気でやるにはどうしたらいいか？ あなたは知っていますか。 本当はこんなこと言いたくないのですが、正直に言います。 多くの企業の実態を見てきた経験から言えるのはこれです。 【 痛い目に遭うまで放って […]

コンプライアンスの注意事項をカードや冊子にする会社があります。 たくさんあります。 でも、そのうちのほとんどが「作っただけ」になっています。   ちょっと辛口の言い方になりますが、結局、見通しが甘いんですね。 […]