何気ないコピペ、気をつけよう 上司に頼まれてレポートを書く。 或いは、取引先に出すために提案書をつくる。 こういう時に活躍するのがネットです。 「調べて、コピペ」 やったことないと言う人はたぶんいないでしょう。 最近は著 […]

  これからのコンプライアンス部門が社員にすべき教育。 それは、 行為の教育でなく、内面の教育 です。 前者は 不正という行為をやめさせる に力点が置かれ、 後者は 内面を育てる に力点が置かれています。 みな […]

  違反はなぜ起こるか？ その理由を探す人は沢山います。 でも、そういう人たちを見る度に思います。 「探すのでなく、考えればいいのに」と。 原因は探すより、考えた方が見つかります。 違反の原因は、 ◆ 探すとい […]

  ルール違反がなくならない。 何度言ってもまた起こる。 そんな時はどこに解決の手がかりを見出せばいいか？ 答えは「現場」です。 なぜか？ 違反が起こるのは「現場」であり それを察知できるのは「現場」しかない […]

  コンプライアンス教育ですべきこと それは何か？ 答えは 「教える（知識やノウハウを与える）」でなく「育てる（教えたことを実際に実行させる）」です。 どうしてか？ 「教えた」のに「それをやっていない」からです […]

  私が出会った企業の中に、こういう企業があります。 規程を配って（実質）終わり。 マニュアルを説明して（実質）終わり。 事例を回覧して（実質）終わり。 研修をやって（実質）終わり。 これで「コンプライアンスが […]

  コンプライアンスを守りたかったらどうすればいいか？ 答えは、 【職務行動の根源にある「自分の生き方」を振り返る】 です。 なぜなら、 「行為はその人の生き方の現れ」 と、私は考えるからです。 どうして素朴に […]

  誓約書の意義とは何か？ 書く、ことではない。 出す、ことでもない。 会社に誓う、ことでもない。 では一体？ 答えは・・・ 会社でなく、上司でなく、【自分自身に誓う】こと、です。 「書かせる」、から形骸化する […]

  コンプライアンスを徹底させるためになくてはならないもの。 それは何か、分かりますか？ 答えは 【あなたが「コンプライアンスを守って欲しい」と腹の底から思う】 ことです。 だってそうですよね。 「本気で思って […]

（１） 日本を代表する企業による不正が相次いで起こった。 無資格者が検査を行い有資格者の判子を借りて書類を作成、基準を満たさない製品の品質データを書き換えて出荷、顧客の財務資料を改ざんするなど、いずれも歴史ある大組織で起 […]